Ergonomia = Qualidade de vida ~ S.S.T Direto ao Ponto

O assunto Qualidade de Vida dos Trabalhadores dos trabalhadores, ganha cada vez mais destaque nos debates sobre saúde ocupacional, afinal a saúde dos funcionários está diretamente relacionada à “saúde da empresa”. Mesmo diante desta realidade, de que pessoas saudáveis são capazes de fortalecer a competitividade organizacional, apenas 6% das empresas brasileiras mantêm programas de qualidade de vida para seus funcionários. Embora saibam que este elemento reflete diretamente na economia empresarial.

Mas a final qual o que seria qualidade de vida no ambiente organizacional? A QVT, por sua vez, pode ser vista como um indicador da qualidade da experiência humana no ambiente de trabalho. Trata-se de um conceito estreitamente relacionado à satisfação dos trabalhadores quanto à sua capacidade produtiva em um ambiente de trabalho seguro, de respeito mútuo, com oportunidades de treinamento e aprendizagem e com o equipamento e facilidades adequadas para o desempenho de suas funções, onde ao serem exercidas não haja transtorno físico (DOR) relacionados a posturas prolongadas e muitas vezes inadequadas, com solicitação constante de movimentações tanto da região da coluna vertebral como dos membros inferiores e superiores, a isto se associa a disposição dos mobiliários e peças extremamente pesadas, as quais exigem do indivíduo uso de força muscular acarretando grande gasto de energia física e é ai que entra a ergonomia.

Segundo a legislação brasileira na Norma Regulamentadora 17 que é a Norma Regulamentadora referente à ergonomia, para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho.

“Ergonomia é um conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho, procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano (Couto, 1995), resultando no princípio mais importante da ergonomia: adaptar o trabalho ao homem (Grandjean, 1980)”.

As atividades que exigem movimentos repetitivos, força excessiva, posturas estáticas ou inadequadas, movimento repetitivo por tempo prolongado, entre outras, podem levar a dores musculares. Esses tipos de atividades sem alternância, pausas para descanso e/ou mudanças de postura podem ser prejudiciais. Assim, um bom programa de atividades para estas pessoas sem dúvida os ajudará a diminuir lesões por estes tais fatores.

Com a implantação de recursos como a ginastica laboral é possível trabalhar com maior segurança e conforto, baseadas em exercícios de alongamento e de relaxamento muscular, que ajudam também a diminuir o estresse, a fadiga, corrigir a postura e reduzir as chances de lesões osteomusculares.

Alguns exercícios de alongamento:

Para ampliar a implementação da qualidade de vida dos colaboradores também podemos contar com inúmeros produto ergonômico existentes hoje no mercado eles devem ter qualidade ergonômica, técnica e estética.

A qualidade ergonômica: é determinada pelo conceito de usabilidade, ou seja, prioritariamente atender às necessidades do usuário.

A qualidade técnica: é determinada pela eficácia do produto na realização das tarefas e correlacionada às características técnicas-construtivas ou de fabricação, como materiais de boa qualidade e de grande durabilidade.

A qualidade estética: é determinada pela aparência do produto, ou seja, o visual agradável e o design moderno.

É bom que saibamos que cada profissão tem um tipo de adequação ergonômica especifica, que varia do ambiente, da profissão, do individuo e da empresa das quais podemos nos aprofundar a partir destes Textos:

S.S.T Direto ao Ponto

Menu

sexta-feira, 22 de junho de 2012

Ergonomia = Qualidade de vida

Um comentário:

Popular Posts

Seguidores

Categories