O verdadeiro lider

Em uma definição mais simples, liderar é revelar para as pessoas seu valor e potencial de forma tão clara, tão forte que acabem por absorver estes adjetivos, que os possibilitara fazer e tornam-se capazes. Liderança é uma capacidade que se conquista pelo respeito e pela admiração dos outros, e não por cargos nomeados ou ameaças.

 O verdadeiro líder é aquele em quem o grupo se espelha, e que serve como referência na hora em que cada uma dessas pessoas tem que tomar suas próprias decisões. Certas pessoas têm um sentido inato de autoridade, ou seja, são lideres natos.

Grande parte das figuras históricas que tinham carisma eram líderes. O magnetismo que irradiava delas atraía multidões de seguidores e discípulos. A habilidade do líder é justamente extrair as habilidades individuais das pessoas a sua volta, combinando-as, transformando-as em resultados positivos e sinônimo de eficácia.

 Uma grande qualidade de um líder eficaz é saber conquistar o respeito da equipe através da influência não pela sua posição e sim pela sensibilidade, otimismo e parceria. O estilo de liderança do qual, todos são tratados de forma justa e igual, sempre cria uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento no ambiente de trabalho. 

teste de liderança

Uma pessoa que mostra qualidades de um verdadeiro líder não tem dificuldade alguma em obter apoio eficiente, estes têm todo o prazer em segui-lo, sem sequer pensarem nisso.  Portanto, um bom líder é também um bom vendedor, capaz de fazer com que qualquer iniciativa pareça atraente e de mobilizar as pessoas para seguir a sua causa.

Um líder sabe vender-se a si e as suas ideias. Acima das suas habilitações normais, que provavelmente são iguais às de um grande número de pessoas, deve adquirir uma capacidade altamente especializada em um campo especifico. Torne dele seu orgulho. Leia, estude, faça cursos e mantenha-se atualizado. Nunca na história da humanidade foi tão fácil como hoje adquirir conhecimentos e capacidades em qualquer área. Tire proveito desta oportunidade.

Use a técnica do “nós”

Tente substituir “você” por “nós”, quando der uma ordem, isto faz com que você delegue ao seu colaborador responsabilidade, fazendo dele seu comparsa e dando uma impressão de igualdade. Por outras palavras, em vez de dizer ao seu colaborador: “termine isto ainda hoje.” poderia dizer “Temos que terminar isto ainda hoje, pode se encarregar disso?” Substituindo o imperativo “você” pelo “nós”, solicita a colaboração voluntária da outra pessoa, baseada em interesses comuns.

 É claro, esta é uma maneira muito mais eficaz de fazer as coisas. Não é sempre fácil dar instruções assim. Pois é verdade, mas faça-o o mais possível e verá como esta simples técnica tem bons resultados.

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Espaco Confinado - atividade perigosa

Espaço Confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação Humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. A entrada nesses espaços exige uma autorização ou liberação especial.

Entrada e trabalho em espaços confinados são atividades potencialmente muito perigosas, requer rigoroso treinamento, o empregador é o responsável por este treinamento, que deve ser repetido sempre que houver qualquer alteração nas condições ou procedimentos que não foram cobertos na sessão de treinamento anterior. Antes do ingresso no espaço confinado, a sua atmosfera deve ser testada quanto à presença de riscos a fim de se tomarem as medidas de proteção necessárias à preservação da vida dos trabalhadores.

 Equipamentos especiais, além de técnicas e habilidades necessárias para fazer parte de uma equipe de trabalho em espaços confinados. Um espaço confinado, tendo acessos limitados, ventilação inadequada ou deficiente e não sendo previsto para presença humana contínua, representa sérios riscos à saúde dos trabalhadores que nele precisam penetrar para execução de trabalhos, rotineiros ou não. Qualquer ambiente industrial tem exemplos de espaços confinados. Nesses locais, somente pessoas treinadas e autorizadas podem ingressar.

Os acidentes em espaços confinados, conquanto não tão frequentes, quando acontecem, quase sempre têm consequências fatais.

Há três classes de espaços confinados:

Espaços Classe A – aqueles que apresentam situações que são IPVS. Estão inclusos espaços que sejam  deficientes de oxigênio e/ou que contenham atmosferas tóxicas ou explosivas.

Espaços Classe B – não representam riscos imediatos à vida ou à saúde, no entanto, têm potencial para causar lesão ou doenças se medidas de proteção não forem tomadas.

Espaços Classe C – São aqueles em que qualquer risco é tão insignificante que nenhuma prática ou procedimento de trabalho seja necessário.

 Espaço confinado é aquele onde se verificam  as seguintes condições:

a) – é grande o suficiente e configurado de tal forma que um trabalhador nele pode entrar e desempenhar uma tarefa que lhe foi atribuída;
b) – tem meios limitados ou restritos para entrada e saída (tanques, vasos, silos, depósitos, covas); e,
c) – não foi previsto para ocupação humana contínua”.


   Atividades típicas que exigem entrada em espaços confinados

d) Limpeza para remoção de lama ou outros dejetos,
e) Inspeção da integridade física e processo de equipamentos,
f) Manutenções tais como jateamento abrasivo e aplicação de recobrimentos de superfícies em subterrâneos com ou sem tubulações,
g) Instalações, inspeções, reparos e substituições de válvulas, tubos, bombas, motores em covas ou escavações,
h) Ajustes ou alinhamentos de equipamentos mecânicos e seus componentes,
i) Verificações e leituras em manômetros, painéis, gráficos ou outros indicadores,
j) Instalações, ligações e reparos de equipamentos elétricos ou de comunicações, instalações de fibras ópticas,
k) Resgate de trabalhadores que foram feridos ou que desmaiaram em tais espaços.

 Uma permissão para ingresso em espaços confinados foi criada pela OSHA em 1993. Trata-se de um conjunto de normas que começa pelos testes e monitoramentos ambientais.

   Condições ambientais nos espaços confinados
  Existe classes de problemas no ambiente de espaços confinados:

l) Concentrações inadequadas de oxigênio
m) Presença de gases e/ou vapores tóxicos
n) Presença de gases e/ou vapores inflamáveis.

Alguns ambientes podem ter uma somatória dessas três condições de risco.

 A utilização de analisadores portáteis de gases é o primeiro passo para identificação desses riscos. A maioria deles tem condição de detectar mais de um gás e o mais típico deles mede: oxigênio, gás combustível, CO (monóxido de carbono) e H2S (gás sulfídrico). Outros gases também podem ser detectados, dependendo do caso particular de cada situação.

a. Níveis incorretos de oxigênio
 O problema mais comum com o ar em espaços confinados é a maior causa de mortes porque o ar possui pouco ou nenhum oxigênio. Os níveis de oxigênio na atmosfera normal se situam entre 20 e 21% em volume. Muitas pessoas já tiveram a experiência de viajar para localidades de grande altitude e sentiram fadiga ao desempenhar atividades normalmente simples como subir escadas.

 O percentual de oxigênio no ar é normal nesses locais mas há menos oxigênio porque há menos ar, por isso as pessoas sofrem o problema com suprimento inadequado de oxigênio. Sente-se dificuldade em respirar a níveis próximos dos 14% e confusões mentais aparecem aos 12%. Aos 10% há perda de consciência e aos 8% ocorre a morte. As normas da OSHA determinam um mínimo de 19,5% de oxigênio no ar. Na Europa, esse teor é 19%. No Brasil nossas normas aceitam 18%.

b. Gases e Vapores Inflamáveis
 Os gases, vapores ou poeiras inflamáveis constituem a segunda classe de risco. Tanques ou tonéis que armazenaram substâncias inflamáveis e estão sendo limpos ou sofrendo manutenção, podem conter traços ou concentrações elevadas dos produtos que lá estavam armazenados. O imite Inferior de Inflamabilidade (L.I.I.) pode ser atingido até antes de que se procedam medições ambientais. Antes do ingresso, tais ambientes podem ser inundados com gás inerte, que não suporta combustão, tal como o nitrogênio, num processo denominado inertização. Uma necessidade após a inertização, é medir o teor de oxigênio e decidir que não haja risco de explosão ou fogo, então deixa-se entrar oxigênio de volta ao ambiente durante o ingresso.

 É comum associar combustão com líquidos, esquecendo-se das poeiras combustíveis, mas estas podem se tornar uma séria ameaça. Silos contendo produtos de agricultura também podem explodir violentamente em presença de uma fonte de ignição. Como regra, níveis de poeiras suficientes para obscurecer a visão em 1,5m devem ser considerados perigosos.


c. Gases e Vapores Tóxicos

Finalmente, deve-se levar em conta também os vapores e os gases tóxicos. Conhecer suas concentrações ambientais antes de penetrar num espaço confinado ajuda a selecionar o método de testar esses ambientes, mas as preocupações não devem ser limitadas a esses produtos químicos. CO e H2S são gases tóxicos encontrados com freqüência e pesquisar esses e outros possíveis contaminantes é uma sábia precaução. Lembre-se de que muitas substâncias têm fracas propriedades de alerta (percepção pelo olfato).

Cabe ao Empregador:

a) indicar formalmente o responsável técnico pelo cumprimento desta norma; b) identificar os espaços confinados existentes no estabelecimento; c) identificar os riscos específicos de cada espaço confinado; d) implementar a gestão em segurança e saúde no trabalho em espaços confinados, por medidas técnicas de prevenção, administrativas, pessoais e de emergência e salvamento, de forma a garantir permanentemente ambientes com condições adequadas de trabalho; e) garantir a capacitação continuada dos trabalhadores sobre os riscos, as medidas de controle, de emergência e salvamento em espaços confinados; f) garantir que o acesso ao espaço confinado somente ocorra após a emissão, por escrito, da Permissão de Entrada e Trabalho; g) fornecer às empresas contratadas informações sobre os riscos nas áreas onde desenvolverão suas atividades e exigir a capacitação de seus trabalhadores; h) acompanhar a implementação das medidas de segurança e saúde dos trabalhadores das empresas contratadas provendo os meios e condições para que eles possam atuar em conformidade com esta NR; i) interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condição de risco grave e iminente, procedendo ao imediato abandono do local; j) garantir informações atualizadas sobre os riscos e medidas de controle antes de cada acesso aos espaços confinados.

Cabe aos Trabalhadores: 

a) Colaborar com a empresa no cumprimento desta NR; b) Utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos pela empresa; c) Comunicar ao Vigia e ao Supervisor de Entrada as situações de risco para sua segurança e saúde ou de terceiros, que sejam do seu conhecimento; d) Cumprir os procedimentos e orientações recebidos nos treinamentos com relação aos espaços confinados; e) Fazer a analise de risco antes da tarefa; f) Usar os EPI’s, adequado para a tarefa conforme observado na análise de risco.

Os procedimentos para trabalho em espaços confinados e a Permissão de Entrada e Trabalho devem ser avaliados no mínimo uma vez ao ano e revisados sempre que houver alteração dos riscos, com a participação do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.

Todo trabalhador designado para trabalhos em espaços confinados deve ser submetido a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar, conforme estabelecem as NRs 07 e 31, incluindo os fatores de riscos psicossociais com a emissão do respectivo Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. 

 Capacitar todos os trabalhadores envolvidos, direta ou indiretamente com os espaços confinados, sobre seus direitos, deveres, riscos e medidas de controle.

 O número de trabalhadores envolvidos na execução dos trabalhos em espaços confinados deve ser determinado conforme a análise de risco. 

 É vedada a realização de qualquer trabalho em espaços confinados de forma individual ou isolada.

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Higiene do Trabalho - instrumentos de medicao

Atualmente as empresas estão focadas na gestão da qualidade através da ISO, que na sua série 9000 define explicitamente a relação entre garantia da qualidade e metrologia, estabelecendo diretrizes para se manter um controle sobre os instrumentos de medição da empresa, tornando assim necessária, a implantação de um processo metrológico na empresa que busca ou possui uma certificação.  

 Se fazendo necessário assim desenvolver metodologias, procedimentos, programas e também Implantar, administrar e informar sobre riscos e programas de controlo.

Antecipar, identificar e avaliar as condições e as práticas de trabalho de risco, medir, auditar e avaliar a eficácia das medidas tomadas nos programas de controlo.

O objetivo da Higiene do Trabalho é a eliminação de todos os fatores de risco ambientais, nos locais de trabalho. Eliminando tudo o que possa afetar a saúde.

Para controlar um Processo Industrial exige a medição de uma série de parâmetros. É então que se faz necessário a utilização da pratica de medição do ambiente e de fatores de risco, utilizando uma serie de aparelhos de medição: anemômetros, calibradores de bombas, bomba para amostragem de poeira e gases, detectores de gás, decibelímetro ou medidor de pressão sonora, dosimetro, monitor do IBUTG, explosímetro, higrômetro, medidores de vibração humana, luximetro  dispositivos utilizados para realizar uma medições. 

 Um instrumento é um dispositivo que é utilizado para medir, indicar, transmitir ou controlar grandezas características de sistemas físicos.

A principal característica da instrumentação na higiene ocupacional é oferecer uma amostra ou recurso de medição que permita estimar o risco para a saúde dos trabalhadores. Os equipamentos devem ser portáteis para poder acompanhar todos os movimentos da pessoa avaliada.

No âmbito da Metrologia Legal, os instrumentos de medição são utilizados no comércio, nas áreas de saúde, segurança e meio ambiente e na definição ou aplicação de penalidades (efeito fiscal).

É importante assegurar a confiabilidade dos resultados de medições através da manutenção correta dos dispositivos e do treinamento adequado de seus operadores, garantindo a qualidade final dos resultados. 

É importante entender que a missão da metrologia é selecionar, desenvolver, implantar, manter e melhorar sistemas de medição confiáveis, robustos e disponíveis, que não exijam excessivas qualificações e não consumam demasiados recursos durante seu uso, dentro do orçamento previsto, determinando os riscos e assegurando o atendimento às especificações e legislações aplicáveis.

É também muito importante que saibamos reconhecer cada aparelho sua função, seu funcionamento, sua calibração e sua areá aplicável,que ele atenda as as normas de qualidade dos instrumentos(IEC, ANSI), oferecer estabilidade após longo uso, com exatidão e precisão de leituras. 

 Guia de instrumentos 1  e instrumentos 2 

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Ponte Rolante

Um dos equipamentos que representa bem uma solução para movimentação de materiais em espaços internos e externos é a ponte rolante.

As pontes rolantes são hoje uma forma inteligente de transporte, pois trabalham com agilidade e rapidez, sem ocupar os espaços internos pátio ou pavilhão de trabalho.

Uma ponta rolante e um aparelho que se move a certa altura em cima de um trilho e através de um sistema de rodas de ferro que se locomove lateralmente por meio de motores elétricos, tudo isso controlado por um operador que fica normalmente em uma pequena cabine situada em uma das pontas da ponte, onde pode ter uma visão do funcionamento da ponte.

Recolher objetos pesados e leva-los a outro local existe outras pontes menores e maiores algumas controladas por operadores que ficam no chão e outras em elevados.  A movimentação de materiais é responsável por aproximadamente 22% das lesões ocorridas na indústria. Na verdade, por detrás do uso dos veículos industriais se oculta uma série de riscos que muitas vezes passam sem ser notados nas atividades cotidianas. Em muitos casos, providências só vão ser tomadas após a ocorrência de um acidente, quase sempre muito grave. Prensagem, entorse, fraturas e contusões são os danos costumeiros. São causados primariamente por práticas inseguras de trabalho como: elevação inadequada, transporte de cargas além do limite permissível, falta de uso de equipamentos adequados. 

É importante que a operação de içamento seja coordenada com o resto do trabalho e que seja dada especial atenção à possibilidade de queda de objetos.
Os cabos, correntes e outros meios de suspensão ou tração e suas conexões devem ser previamente certificados por organismo credenciado pelo Inmetro ou por instituição certificadora internacional.

Toda e qualquer empresa, do ponto de vista de logística tem como necessidade básica o transporte e o içamento de cargas. Para isto é preciso profissionais muito bem treinados, que conheçam as técnicas relativas a este processo e que trabalhem com o máximo de eficiência e segurança.

A movimentação de máquinas e o içamento de cargas não permitem erros.
A eficiência e a segurança operacional só são alcançadas quando os responsáveis por este setor, dentro de uma empresa, perceberem a importância de qualificar seus profissionais, adequadamente, na área de movimentação e içamento de cargas. O que faz deste equipamento, uma ferramenta indispensável, mas que também tem alguns requisitos, tanto para operação como para o operador, que deve ser qualificado por curso e treinamento.
O investimento em treinamento especializado é fator determinante para evitar prejuízos e graves acidentes.
Operador é definido como uma pessoa habilitada e treinada, com conhecimento técnico e funcional de um equipamento. Ele é o responsável direto pela segurança da operação, pelas pessoas e pelos demais bens que estejam interligados.
A NR 11 descreve as condições relativas ao Operador, iniciando no item 11.1.5, quando menciona que o operador deverá receber um treinamento específico que o habilitará nesta função. Neste ponto é importante estarmos atentos para alguns detalhes que podem fazer muita diferença, seja na prevenção de acidentes, seja diante de possíveis problemas causados por um acidente.

Por isso elaborei um modesto manual em slides do qual se pode observar melhor os requisitos básicos e indispensáveis para a execução desta tarefa.

“As pontes rolantes começaram a serem utilizadas neste contexto, mas

principalmente, os ganhos em produtividade substancialmente

compensaram sua implantação.  Devido a isto elas se adaptaram muito

bem em diversos ramos da produção industrial como: automobilístico,

aeronáutico, etc.  Assim os produtos manuseados deixaram de ser produtos

pesados e especiais e passaram a ser de linha e com grande capacidade

de produção e volume.  O uso de pontes rolantes, outrora tímido e

específico, passou a ter grande importância dentro da área da produção.

Com esta modificação a movimentação de material passou a ser vista com

outros olhos e tomar um rumo para o campo logístico da produção, que

engloba o suprimento de materiais, componentes, movimentação e o

controle de produtos”. 

Manual de ponte rolante  
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Assedio Moral e Sexual Violencia psicologica, constrangimento, humilhacao.

Muito embora o assédio moral seja ainda figura em construção no meio doutrinário diferentemente do que ocorre com o assédio sexual, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) promove ampla divulgação dessas duas modalidades a empregados e empregadores, com o objetivo de contribuir para eliminar tais práticas abusivas no ambiente de trabalho.

O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas.

O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exercício de suas funções.

Estudos sobre o tema confirmam que a humilhação constitui um risco “invisível”, porém concreto, nas relações de trabalho e que compromete, sobretudo, a saúde dos trabalhadores. Analisar o assediador e entender suas atitudes são os primeiros passos para incrementar o combate ao assédio moral no ambiente de trabalho.

 É no cotidiano do ambiente de trabalho que o assédio moral ganha corpo. Alguns comportamentos típicos do (a) agressor (a) fornecem a senha para o processo de assédio moral nas empresas.

“O assédio moral é uma relação triangular entre quem assedia a vítima e os demais colegas de trabalho, é preciso recolocar a violência no trabalho no contexto mais geral de violência da nossa sociedade, seja nas periferias urbanas, seja nas escolas ou famílias, pois todas estas violências interagem".

Confira alguns exemplos:

• Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego.

• Subir na mesa e chamar a todos de incompetentes

• Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples, centenas de vezes, até desestabilizar emocionalmente o (a) subordinado (a).

• Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações.

• Desmoralizar publicamente

• Rir, à distância e em pequeno grupo, direcionando os risos ao trabalhador.

• Querer saber o que se está conversando

• Ignorar a presença do (a) trabalhador (a)

• Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo sua execução.

• Troca de turno de trabalho sem prévio aviso

• Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador

• Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou correio eletrônico, estando ele em gozo de férias.

• Espalhar entre os (as) colegas que o(a) trabalhador(a) está com problemas nervosos

• Sugerir que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde

• Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador

Mulheres:

• São humilhadas e expressam sua indignação com choro, tristeza, ressentimentos e mágoas.

Sentimento de inutilidade, fracasso e baixa autoestima, tremores e palpitações. Insônia, depressão e diminuição da libido são manifestações características desse trauma.

Homens:

• Sentem-se revoltados, indignados, desonrados, com raiva, traídos e têm vontade de vingar-se. Ideias de suicídio e tendências ao alcoolismo. Sentem-se envergonhados diante da mulher e dos filhos, sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e baixa autoestima.

Ações preventivas da empresa

Os problemas de relacionamento dentro do ambiente de trabalho e os prejuízos daí resultantes serão tanto maiores quanto mais desorganizada for a empresa e maior for o grau de tolerância do empregador em relação às praticas de assédio moral.

• Estabelecer diálogo sobre os métodos de organização de trabalho com os gestores (RH) e trabalhadores (as)

• Realização de seminários, palestras e outras atividades voltadas à discussão e sensibilização sobre tais práticas abusivas.

• Criar um código de ética que proíba todas as formas de discriminação e de assédio moral

O assédio sexual no ambiente de trabalho consiste em  constranger colegas por meio de cantadas e insinuações constantes com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual.

Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coação, quando alguém promete promoção para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem.

A Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Código Penal a tipificação do crime de assédio sexual, dando a seguinte redação ao art. 216-A: “Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição se superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício, emprego, cargo ou função”. A pena prevista é de detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

Pode haver assédio de homens contra mulheres; mulheres contra homens; homens contra homens; e mulheres contra mulheres.

Mesmo com todos os avanços que ocorreram no campo da sexualidade nas últimas décadas, o assédio sexual ainda é um tabu. Por ser oculto, passa a ser interpretado de forma solitária por quem o sofreu, e não raras são as vezes em que as mulheres adotam a postura de “culpadas”, isto é, questionam-se se suas ações foram adequadas, provocadoras ou insinuadoras. É a culpabilização da vítima que se acrescenta sentimento que se soma ao seu sofrimento de assediada. Essas hipóteses descaracterizam a condição de vítima e a conduzem à posição de culpada

A ação contra o assédio sexual não é uma luta de mulheres contra homens. Ela é uma luta de todos, inclusive de todos os homens que desejam um ambiente de trabalho saudável.

Por um mínimo de coerência, não se pode, por um lado, defender os princípios de igualdade e justiça e, por outro lado, tolerar, desculpar ou até mesmo defender comportamentos que agridam a integridade das mulheres e dos homens.

Em razão de sua crescente importância nas relações trabalhistas e de seus efeitos perversos, o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho deve ser debatido de forma séria e comprometido, não só pela classe trabalhadora e pelo empresariado, mas por toda a sociedade.

Ao contrário do assédio sexual, já tipificado no Código Penal, o assédio moral ainda não faz parte, a rigor, do  ordenamento jurídico brasileiro

• Assédio Moral no Trabalho Não se intimide! Rompa o silêncio e busque apoio de colegas, familiares e dos órgãos públicos responsáveis pela proteção dos trabalhadores

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A importância do concurso publico

  A cada dia que passa vemos nos noticiários várias reportagens nos mostrando que estão abertas as inscrições para vários tipos de concursos públicos no Brasil inteiro. O concurso público visa um profissional qualificado. Para poder passar em todos os exames realizados é necessário que o candidato esteja empenhado em se propor a uma rotina de estudos intensa , entre os exames estão: prova objetiva, exame físico, exame psicológico e prova oral, mas isso varia de profissão para profissão. Há concursos públicos para várias áreas profissionais como saúde, gestão, humanas, administrativo e em nosso caso o de técnico em segurança do trabalho. Para nós o concurso mais esperado é o da Petrobras, pois além de ótimo salário é uma experiencia inominável.  A procura por estes cargos está crescendo a cada dia que passa, pois todo mundo está atrás de uma estabilidade financeira, afinal trabalhar para o governo significa que você terá todos os seus direitos atendidos e ainda normalmente é muito difícil alguém que trabalha para o governo ser mandado embora. É essencial que saibamos que não é somente a Petrobras que necessita de TST, muitos outros órgãos governamentais precisam garantir a saúde de seus colaboradores, no inicio deste ano mesmo teve o concurso da Corsan, "afinal quem quando pensa em água liga isto a segurança". E é exatamente este tipo de pensamento de devemos repelir de nosso âmbito profissional.
    É importante que estejamos sempre de olho em novas noticias em busca de novos editais.       
 Atualmente os concursos públicos estão ficando cada vez mais concorridos e com isso está cada vez mais difícil trabalhar para o governo e só passam aqueles que realmente estudaram, então por isso fique atento aos dias de inscrições dos concursos públicos e estude afinal você só tem a ganhar, pois além de estabilidade financeira você ainda terá uma ótima renumeração.












                                      Fica também a dica  concursos é tudo de bom.

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Homens de ferro!!!!!

   Anualmente morrem no mundo cerca de 350 mil trabalhadores proveniente de acidente de trabalho. Apesar dos inúmeros esforços do brasil com campanhas de prevenção, o índice de acidentes do trabalho, em comparação com índices de outros países, continua altíssimo. Neste cenário, observa-se que a construção civil contribui significativamente, sendo um dos setores em que mais ocorrem acidentes. nos últimos  anos podemos acompanhar o crescimento das cidades tanto horizontal quanto o pior "verticalmente".
  A indústria da construção civil possui características próprias, o que torna difícil a solução para o problema segurança do trabalhador ao exercer suas atividades na areá da construção civil. Se percebe que o fato de que este setor utiliza mão de obra do qual não se necessita qualificação, permite ao empregador manejar da vida de seus colaboradores como se fossem marionetes, principalmente pequenas obras de edificação, onde se procura mão de obra barata; fornecendo segurança zero, infraestrutura zero, benefícios e direitos trabalhistas zero.
  As principais causas de acidentes considerados graves e fatais vem de:  choque elétrico, acidentes com serra circular, soterramento e queda de altura. 
  Toda a obra de construção civil deve ser previamente aprovada pelos órgãos municipais competentes, e sua execução acompanhada por engenheiros ou arquitetos registrados. No Brasil, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) regulamenta as normas e o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA) fiscaliza o exercício da profissão e a responsabilidade civil. 
   " Não sei como funciona o cronograma de fiscalização de cada cidade, mas não creio que seja impossível ver o que esta ali na esquina; são milhares de obras ponde em risco a vida de inúmeras vidas que a partir de suas necessidades se obrigam a trabalhas em precárias condições, seja tanto por ignorância quanto por descaso de sua vida". que o trabalho, mais do que um direito, é uma necessidade, disso quase ninguém duvida. Esta ainda é a regra. Costuma-se dizer até que a dignidade humana depende em muito do trabalho. Mas ninguém vive para trabalhar, para tudo há um limite, trabalha-se para viver e em algumas condições de trabalho não se vive por muito tempo.

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Oportunidade

   Essa é para quem tá de olho em emprego ou estágio.
   Quando pensamos em emprego ou estágio o primeiro passo é elaboração de um curriculum. Um currículum bem feito faz toda a diferença, para um primeira seleção é necessário que o currículum chame a atenção por aparência e principalmente conteúdo.
   Ele diz tudo sobre você e representa mais de 50% de chance para a entrevista.
   Fazer um currículum não é bem assim como se pensa, não é só por nossos dados em uma folha de papel e pronto a vaga é minha. O curriculum deve conter em seu conteudo todas as informações para que o contratante saiba o presciza sobre voce. como:

• dados pessoais
• formação
• experiencia profissional
• cursos de aperfeiçoamento
• capacitação
• informações adicionais
• não se pode esquecer também das normas de formatação como fonte, tamanho da fonte e margens; também é bom por foto.

  A maioria dos currículuns não chega nem a ser lido, por conter algum tipo de erro, seja ele de formatação, péssima apresentação, folha COLORIDA  ou informações desnecessárias.

  A onda do momento é a informação de trabalho voluntário, muitas empresas acreditam que o individuo que já atuou como voluntario ampliam e acrescentam na questão trabalho em equipe, compromisso, desenvolvimento, tolerância ao outro e outros fatores positivos, ou seja este individuo só tem a acrescentar. se você já fez ou faz trabalho voluntário não exite em por esta informação no seu currículo.

  Pois é pessoal dica dada, agora direto pro computador elaborar um ótimo currículum e aproveitar duas oportunidades de estágio que estão pintando aqui em rio grande; anota ai.

1.  Aliança
   e-mail:   trabalheconosco@trevisa.com.br
   fone: 051/ 2103-1145  
2.  Marsau Engenharia  

          e-mail:  coordenacão@alternativorg.com.br

  veja aqui alguns modelos de curriculum

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